Vous vivez  une situation conflictuelle ou un mal-être avec votre employeur, un collègue, une équipe.

Un conflit c'est quoi ?

C'est une situation de tension entre deux ou plusieurs personnes, pouvant avoir plusieurs origines.

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Quelles sont les différentes natures d'un conflit?

Il existe autant de nature de conflit que de grain de sable sur une plage. Toutefois il est possible d'identifier dans le cadre professionnel différentes sources de conflit récurrentes telles que:

- Une source de conflit organisationnelle qui aura un impact sur les relations entre les personnes en raison de méthodes de travail différentes, d'objectifs et/ou de fonctionnements différents, etc.

- Une source de conflit relationnelle. Nous sommes tous différents avec notre personnalité, nos modes de communication, nos repères, notre histoire, etc.

- Une source de conflit de valeurs. Sans doute la plus fréquente et la plus complexe. Nos valeurs sont notre identité profonde. Elles déterminent notre niveau d'exigence envers nous même et envers les autres. Vivre un conflit de valeurs peut être un obstacle pour notre épanouissement.

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Quelles peuvent être les conséquences d'un conflit ?

S'il est mal géré, un conflit peut avoir des conséquences négatives sur nous, comme une démotivation et une frustration allant jusqu’à l’épuisement et la dépression.

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Toutefois, l'apparition d'un conflit peut également avoir une conséquence positive. Il peut nous permettre de prendre conscience de par sa nature, de ce qui ne fonctionne pas, afin de nous améliorer et de nous permettre d'entamer un travail en direction de l’épanouissement.

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Mon rôle: Vous accompagner afin que vous puissiez prendre du recul sur votre conflit. Grace à une vue en 360°, nous travaillerons sur la nature de votre conflit afin de le comprendre, de le maitriser et de le transformer en une opportunité qui vous permettra de vous épanouir.